Jak zgłosić mobbing?

Etapy działań interwencyjnych

1. Zawiadomienie o wystąpieniu mobbingu złożone w dowolnej formie do Rektora lub Pełnomocniczki ds. przeciwdziałania mobbingowi [powinno zawierać: wskazanie osoby pokrzywdzonej, wskazanie osoby, której zarzuca się mobbing lub inne zachowania niepożądane, opis stanu faktycznego oraz – w miarę możliwości – dowody na poparcie okoliczności wskazanych w opisie stanu faktycznego].
2. Ocena zasadności zawiadomienia dokonana przez Pełnomocniczkę ds. przeciwdziałania mobbingowi:
   1. zawiadomienie nieuzasadnione pozostawia się bez rozpoznania;
   2. zawiadomienie uzasadnione prowadzi do wszczęcia przez Pełnomocniczkę ds. przeciwdziałania mobbingowi zwykłego postępowania wyjaśniającego.
3. Zwykłe postępowanie wyjaśniające prowadzone przez Pełnomocniczkę ds. przeciwdziałania mobbingowi [badanie dowodów załączonych do zawiadomienia oraz przeprowadzenie rozmów z uczestnikami postępowania; możliwość gromadzenia i badania innych dowodów niż załączone do zawiadomienia oraz możliwość przeprowadzenia rozmów z osobami mającymi informacje w sprawie].
4. Gdy wymaga tego stopień skomplikowania sprawy – komisyjne postępowanie wyjaśniające prowadzone przez komisję powołaną przez Rektora [członkowie komisji są powoływani z listy osób należących do wspólnoty uniwersyteckiej (pracowników, osób studiujących, doktorantek/doktorantów)]; komisyjne postępowanie wyjaśniające wygląda analogicznie do zwykłego postępowania wyjaśniającego.
5. Przekazanie Rektorowi protokołu sporządzonego z przebiegu zwykłego lub komisyjnego postępowania wyjaśniającego z rekomendacjami co do sposobu załatwienia sprawy, a jego kopii – uczestnikom postępowania.
6. Rozstrzygnięcie przez Rektora sprawy będącej przedmiotem postępowania wyjaśniającego i niezwłoczne poinformowanie o nim m.in. uczestników postępowania.