Jak zgłosić dyskryminację lub nierówne traktowanie?

Etapy działań interwencyjnych

Zgłoszenie dyskryminacji lub nierównego traktowania można złożyć do rektora lub w dowolnej formie (pisemnej, mailowej, telefonicznie) do pełnomocniczki ds. równego traktowania. Zgłoszenie powinno zawierać:

• dane kontaktowe osoby pokrzywdzonej,
• dane osoby, której zarzuca się dyskryminację, nierówne traktowanie lub inne zachowania niepożądane,
• opis stanu faktycznego wraz z możliwymi dowodami.

Następnie przeprowadzane jest zwykłe lub komisyjne postępowania wyjaśniające.

Etapy zwykłego postępowania wyjaśniającego

1. Właściwy Pełnomocnik rektora dokonuje oceny zasadności zawiadomienia.
2. W przypadku uznania zawiadomienia za nieuzasadnione pozostawia się je bez rozpoznania.
3. Postępowanie w przypadku uznania zgłoszenie za zasadne:
   1. Wszczęcie zwykłego postępowania wyjaśniającego.
   2. Poinformowanie o wszczęciu postępowania osobę pokrzywdzoną lub osobę powiadamiającą oraz osobę, której zarzuca się dyskryminację, nierówne traktowanie lub inne zachowania niepożądane.
   3. Poinformowanie o wszczęciu postępowania odpowiedniego dziekana, dyrektora szkoły doktorskiej lub kanclerza.
   4. Badanie załączonych dowodów, przeprowadzenie rozmów z osobami uczestniczącymi w postępowaniu.
   5. Sporządzenie protokołu z przebiegu postępowania wraz z rekomendacjami.
   6. Przekazanie protokołu rektorowi oraz osobom uczestniczącym w postępowaniu.
   7. Podjęcie przez rektora decyzji w wyjaśnianej sprawie.

Etapy komisyjnego postępowania wyjaśniającego

Wszczyna się ze względu na stopień skomplikowania sprawy.

1. Przedstawienie rektorowi rekomendacji wszczęcia komisyjnego postępowania wyjaśniającego.
2. Poinformowanie przez rektora o wszczęciu komisyjnego postępowania wyjaśniającego osoby uczestniczące w postępowaniu oraz dziekana, dyrektora szkoły doktorskiej lub kanclerza.
3. Działania komisyjne.
4. Poinformowanie o wszczęciu postępowania osobę pokrzywdzoną lub osobę powiadamiającą oraz osobę, której zarzuca się dyskryminację, nierówne traktowanie lub inne zachowania niepożądane.
5. Badanie załączonych dowodów, przeprowadzenie rozmów z osobami uczestniczącymi w postępowaniu.
6. Sporządzenie protokołu z przebiegu postępowania wraz z rekomendacjami.
7. Przekazanie protokołu rektorowi oraz osobom uczestniczącym w postępowaniu.
8. Podjęcie przez rektora decyzji w wyjaśnianej sprawie.