Do zadań pełnomocniczki do spraw równego traktowania należy podejmowanie działań zmierzających do realizacji zasady równego traktowania na Uniwersytecie, a zwłaszcza zapobieganie oraz eliminacja przejawów dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w szczególności ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, narodowość, religię lub wyznanie, światopogląd, poglądy polityczne, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny oraz rodzinny w Uniwersytecie.
Pełnomocniczka do spraw równego traktowania realizuje swoje zadania poprzez:
- opiniowanie wewnętrznych aktów prawnych Uniwersytetu;
- występowanie do właściwych organów Uniwersytetu z inicjatywą wydania nowych lub
- zmiany obowiązujących wewnętrznych aktów prawnych;
- koordynowanie działań edukacyjnych oraz szkoleń;
- monitorowanie przejawów dyskryminacji;
- przyjmowanie zgłoszeń dotyczących zachowań o charakterze dyskryminacyjnym;
- przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego w sprawach, których przedmiotem są zachowania dyskryminacyjne;
- wyrażanie pisemnego stanowiska na temat zachowań o charakterze dyskryminacyjnym oraz formułowanie zaleceń w celu ich eliminacji;
- sporządzanie raportu na temat przypadków dyskryminacji w Uniwersytecie.
Zarządzenie nr 234 Rektora z dnia 26 października 2020 r. w sprawie zakresu zadań pełnomocników Rektora
Zarządzenie nr 209 Rektora z dnia 12 października 2021 r. w sprawie postępowanie w przypadkach naruszenia zasady równego traktowania na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu
Zarządzenie nr 13 Rektora z dnia 11 lutego 2016 r. w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu