EQUAL

Partnerstwo - Rodzina - Równość - Praca

(Projekt realizowany w partnerstwie z Kujawsko-Pomorską Fundacją Gospodarczą "Pro Europa" (Lider), Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu, Oddziałem Kujawsko-Pomorskim Sekcji Polskiej Europejskiej Unii Kobiet i Wojewódzkim Urzędem Pracy w Toruniu)

Okres realizacji projektu: 21.12.2004 r. - 31.03.2008 r.
Temat 4G: Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących

Całkowita wartość projektu: 3 892 796,00 zł, w tym część UMK jako partnera: 435 351,00 zł. Dofinansowanie z EFS: 2 919 597,00 zł.

Opis projektu:
Celem projektu Partnerstwo - Rodzina - Równość - Praca było przetestowanie w grupie 75 odpowiednio wyselekcjonowanych kobiet, nowych narzędzi godzenia życia zawodowego i rodzinnego przy jednoczesnym promowaniu idei partnerstwa w pracy i w domu oraz zwalczaniu stereotypów płciowych, a w szczególności:

• zbudowanie modelu powrotu do aktywności zawodowej po przerwie spowodowanej wychowaniem dzieci,
• umożliwienie kobietom planującym macierzyństwo kontynuowanie aktywności zawodowej w ramach elastycznych form pracy,
• wspieranie rozwoju zawodowego osób wychowujących dzieci, w tym pracujących matek, przez powołanie alternatywnych form opieki nad dziećmi,
• promocja pracy zawodowej kobiet,
• badania naukowe (dotyczące problemu równości płci na rynku pracy),
• współpraca ponadnarodowa (mająca na celu prowadzenie analiz, wymianę informacji i dążenie do uzyskania wspólnych produktów na polu badania nierówności płciowych oraz testowanie innowacyjnych narzędzi ich niwelowania).

Efektem końcowym projektu było:

• podniesienie samooceny kobiet, pozostających długo poza rynkiem pracy,
• stworzenie indywidualnego Planu Kariery dla beneficjentek projektu na czas tele-pracy,
• powołanie alternatywnych usług opiekuńczych - Całodobowych Świetlic Rodzinnych,
• podniesienie prestiżu zawodowego pracy kobiet (poprzez promowanie w mediach lokalnych),
• diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy Torunia (przejawów dyskryminacji, dotychczasowych form poprawy sytuacji),
• uzyskanie wiedzy praktycznej, narzędzi i metodologii w zakresie rozwijania społecznego zaangażowania biznesu w równość płci poprzez pracę w grupach roboczych, włączenie dorobku współpracy ponadnarodowej do etapu upowszechniania rezultatów projektu,
• uzyskanie wiedzy i praktyki w dziedzinie wyrównywania szans i godzenia życia zawodowego z rodzinnym poprzez pracę na seminariach tematycznych.

Więcej informacji można uzyskać na stronie internetowej: http://www.equal.org.pl

Koordynator projektu: dr hab. Krzysztof Piątek, prof. UMK