Rynek pracy: zatrudnienie i bezrobocie
Zatrudnienie w skali podmiotów gospodarczych, zarządzanie personelem, motywowanie
Demografia
Elementy polityki społecznej, zbiorowe stosunki pracy i problemy socjalne załóg
Inne zagadnienia

• Zasoby pracy i ich rola w gospodarce narodowej.
• Przemiany strukturalne w zatrudnieniu. Trójsektorowa struktura zatrudnienia. Tendencje zmian w układzie kwalifikacji, funkcji i charakteru stanowisk pracy.
• Demograficzne uwarunkowania zasobów pracy i zatrudnienia.
• Popyt na zasoby pracy i ich i podaż w skali makroekonomicznej lub regionalnej.
• Kwalifikacje i kadry wykwalifikowane.
• Zmiany w poziomie, strukturze zatrudnienia i wynagrodzeń w Polsce na przełomie XX i XXI w.
• Podstawowe teorie rynku pracy i bezrobocia.
• Istota i formy bezrobocia.
• Szczególne cechy rynku pracy. Rynek pracy w skali wybranego regionu, miasta lub powiatu.
• Podstawowe środki przeciwdziałania bezrobociu, ich skuteczność (efektywność).
• Podmioty polityki rynku pracy - funkcje, formy działania, warunki funkcjonowania, skuteczność.
• Grupy problemowe na rynku pracy (absolwenci, kobiety, osoby młode, niepełnosprawne, długotrwale bezrobotni).
• Elastyczność rynku pracy. Nietypowe formy zatrudnienia.
• Finansowanie polityki rynku pracy. Fundusz Pracy - zasady tworzenia i kierunki wydatkowania.
• Szczególne cechy i problemy wiejskiego rynku pracy.
• Psychospołeczne następstwa bezrobocia. Bezrobocie a warunki życia rodzin.
• Wpływ międzynarodowych stosunków gospodarczych na krajowy rynek pracy. Skutki integracji europejskiej dla rynku pracy.
• Specyfika gospodarowania potencjałem pracy w jednostkach budżetowych.
• Prognozowanie bezrobocia.
  do góry

• Przedsiębiorstwo jako podmiot polityki zatrudnienia. Zmiany zachowań przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia na przełomie XX i XXI w.
• Dynamika i struktura zatrudnienia w przedsiębiorstwie oraz czynniki i prawidłowości jej zmian.
• Ruchliwość pracownicza, przyczyny i skutki dla podmiotu zatrudniającego.
• Rola związków zawodowych w zakładowej polityce zatrudnienia i wynagrodzeń.
• Koszty pracy: istota, ewidencja i analiza, struktura. Zarządzanie kosztami pracy.
• Zatrudnienie w firmach osób o niepełnej sprawności.
• Absencja w pracy: przyczyny, struktura, skutki (koszty).
• Czas pracy: jego racjonalna organizacja i wykorzystanie.
• Funkcje służb personalnych w firmie, ich status oraz organizacyjne usytuowanie.
• Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
• Rekrutacja personelu: źródła i formy.
• System polityki personalnej w wybranej organizacji.
• Dobór (selekcja) pracowników, zwłaszcza na stanowiska specjalistyczne i kierownicze
• Kwalifikacje pracownicze. Znaczenie oraz planowanie i realizacja programów szkoleniowych. Formy i skuteczność szkoleń.
• System ocen pracowniczych oraz wykorzystanie jego wyników.
• Dekrutacja. Dobór kandydatów do zwalniania oraz formy zaprzestania ich zatrudniania.
• System motywowania w wybranej organizacji.
• Podstawowe teorie motywowania i ich rekomendacje dla praktyki. Zasady motywowania.
• Materialne i pozamaterialne środki motywowania oraz ich skuteczność.
• Elementy systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.
• Dynamika i struktura wynagrodzeń oraz jej wpływ na motywowanie do pracy.
• Kryteria i skutki zróżnicowania wynagrodzeń w organizacji.
• System wynagradzania oraz poziom i struktura płac w sferze budżetowej.
• Rola wartościowania pracy w firmie.
  do góry

• Liczba i rozmieszczenie ludności.
• Struktura ludności wg cech demograficznych i społeczno-zawodowych.
• Ruch naturalny ludności: małżeństwa, rozwody, urodzenia, zgony, trwanie życia ludzkiego.
• Ruch wędrówkowy ludności.
  do góry

• Zbiorowe stosunki pracy oraz ich modele.
• Rola organizacji pracodawców, pracobiorców i państwa w kształtowaniu zbiorowych stosunków pracy w Polsce.
• Działalność socjalno-bytowa zakładów pracy w Polsce.
• Praca w warunkach zagrożenia. Ochrona pracy, wypadki przy pracy, choroby zawodowe.
• Czas pracy i czas wolny - funkcje, wymiar, czynniki kształtujące.
• Infrastruktura społeczna w Polsce lub w wybranym regionie.
• Społeczne problemy mieszkalnictwa.
• Wybrane kwestie społeczne.
• Problematyka zabezpieczenia społecznego.
• Problematyka ochrony zdrowia w Polsce.
• Funkcjonowanie pomocy społecznej w Polsce.
  do góry

Poza określoną wyżej problematyką mogą być wykonywane prace o innej tematyce zaproponowanej przez Studentów i uzgodnionej z promotorem.

Standardy prac magisterskich i licencjackich można pobrać tutaj. Do odczytania dokumentu potrzebny jest program Acrobat Reader.