Fundusze strukturalne
Wynagradzanie pracowników UMK w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej
Pracownicy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, wykonujący pracę na rzecz projektów współfinansowanych ze źródeł zewnętrznych, w tym między innymi z funduszy strukturalnych, programów ramowych Unii Europejskiej, środków na finansowanie badań naukowych, wpływów ze świadczonych odpłatnie usług edukacyjnych i innych, otrzymują wynagrodzenie według zasad określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych. W rozumieniu w/w regulaminu projektami są np. projekty realizowane w ramach programów strukturalnych, ramowych, granty badawcze, studia podyplomowe realizowane na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, kursy dokształcające, specjalistyczne usługi naukowo-badawcze.
Ustalając wysokość wynagrodzenia dla pracownika, zaangażowanego w pracę na rzecz projektu, należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia oraz pochodne od nich, które łącznie nie mogą przekroczyć kwoty zaplanowanej na wynagrodzenie w budżecie realizowanego projektu.
Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem i przyznawane jest w okresie realizacji projektu na podstawie:
- umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu lub aneksu do umowy o pracę /aktu mianowania (porozumienia zmieniającego do umowy o pracę lub aktu mianowania) - w przypadku oddelegowania pracownika do pracy na rzecz projektu,
- aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania - w przypadku przyznania wynagrodzenia uzupełniającego, na warunkach określonych w w/w regulaminie,
- decyzji Rektora lub właściwego prorektora o przyznaniu wynagrodzenia dodatkowego - przyznanego na warunkach określonych w w/w regulaminie,
- decyzji w sprawie przyznania dodatku specjalnego dla nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi lub decyzji o przyznaniu premii dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi - zgodnie z obowiązującym w Uniwersytecie regulaminem premiowania,
- umowy cywilno - prawnej.
Za właściwe rozliczenie wynagrodzeń w projekcie, odpowiedzialny jest koordynator/kierownik realizowanego projektu.
Każdy dokument związany z zatrudnieniem i wynagrodzeniem pracowników przy realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej powinien zostać oznakowany i opisany zgodnie z zasadami informacji i promocji wynikającymi z dokumentów programowych, o ile jest to wymagane.
Zasady zatrudniania personelu w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych
Kalkulacja stawki wynagrodzenia na etapie przygotowywania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych
Kalkulacja stawki wynagrodzenia na etapie realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych
Wzory umów cywilnoprawnych i rachunków do umów zawieranych w ramach projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych:
